فرز المرشحين… كيف تختار الأفضل قبل المقابلة
توضح الحلقة أن مرحلة الفرز هي أخطر نقطة في التوظيف، لأنها تحدد من يصل للمقابلة ومن يُستبعد دون حق. تقدّم منهجًا عمليًا لاختيار المرشحين بناءً على الكفاءة الحقيقية لا على شكل السيرة الذاتية.
تشرح هذه الحلقة لماذا لا يكفي الاعتماد على أنظمة الفرز الآلي عند توظيف محترفي مبيعات B2B، لأن الأداء أهم من تنسيق السيرة الذاتية.
توضح أهمية استخدام أسئلة تمهيدية ذكية تساعد على كشف الفهم الحقيقي للدور قبل قراءة الملف المهني.
تقدّم رؤية عملية لدور مسؤول التوظيف وكيفية إشراكه دون فقدان التقييم البشري المباشر.
وتؤكد أن التوظيف الناجح يبدأ من فرز واعٍ يحافظ على العنصر الإنساني ويمنع خسارة المواهب القوية بسبب معايير شكلية.
يمكنك الاستماع عن طريق التطبيق
